龙华投控集团召开“传承焕新拓新局 激励担当谱新篇”青年职工素养能力提升行动系列培训暨推进会
2026/03/18 00:00:00
为落实龙华投控集团“传承焕新拓新局 激励担当谱新篇”青年职工素养能力提升行动计划，推动青年人才培养工作走深走实，3月13日，集团召开青年职工素养能力提升行动系列培训暨推进会。这是自2025年12月23日行动启动以来召开的首次推进会，旨在盘点阶段性成效、交流经验做法及部署下一阶段重点任务。集团本部各部门、各辖属企业负责人，“党委出题、支部领题、党员答题”工作领题部门、企业的任务责任人，“双翼护航·师徒共进”导师制导师及学员等共60余人参加会议。
聚焦效能提升，以高质量培训赋能青年成长
会议第一阶段，培训特邀华中师范大学法学博士、应用经济学博士后、深圳市龙华区委党校高级讲师、国家二级心理咨询师蒋天佑同志，围绕“执行力建设与企业合规管理：强化内控管理 提升执行效能 ”作专题辅导。蒋天佑老师结合国有企业改革发展和经营管理实际，从企业内控管理概述、核心环节及国有企业内控管理的特殊性和问题等方面，深刻阐释内控管理作为企业治理核心与基石的重要性；从正确理解执行力、执行力缺失的表现与原因、影响执行力的三大要素等方面，全面剖析了执行力对于个人成长、企业发展的不可或缺性，并提出了行之有效的提升方式与方法。
培训既有深刻的理论讲解，又有详实生动的案例剖析，为与会人员上了一堂生动的能力提升与内控管理课程。参会青年职工纷纷表示，培训内容紧贴工作实际，对增强执行意识、规范履职行为具有重要指导意义。
搭建交流平台，以务实举措检验行动成效
在第二阶段的推进会上，2名“党委出题、支部领题、党员答题”工作领题部门、企业代表就领题任务的进展情况，4名“双翼护航·师徒共进”导师制学员代表就本阶段的学习情况与心得体会，分别作交流发言。汇报中，既有新能源规划实施的战略思考，也有招商运营破局的探索攻坚；既有导师倾囊相授的细致指导，也有学员虚心求学的成长感悟。一个个鲜活案例、一组组扎实数据，充分展现了集团青年职工在历练中成长、在担当中出彩的奋斗风貌。
“党委出题、支部领题、党员答题”工作领题部门、企业代表发言
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“双翼护航·师徒共进”导师制学员代表发言
自行动启动以来，集团党委紧扣项目建设、土地开发、招商运营、新能源拓展四大主责主业，精心谋划出题22项，覆盖集团改革发展各个关键领域。各部门、各支部和辖属企业主动领题、迅速行动，第一时间组建工作小组，制定详细方案，扎实推进任务攻坚。从整体进度看，22项任务中，绝大部分项目已进入实质性推进阶段，部分项目取得初步成果。
同步开展的“双翼护航·师徒共进”导师制，促成25名导师与40名学员结对，覆盖项目建设、土地开发、招商运营、财务审计等关键岗位，从导师、学员们的反馈来看，已初步形成了教学相长、师徒共进的生动局面。
凝聚奋进力量，以长效机制激发青年担当
会议指出，行动启动两个多月以来，已呈现出“党委出题有高度、支部领题有力度、导师带徒有温度、培训赋能有深度”的阶段性成效，但也存在任务推进不够平衡、导师带教深度赋能不够、能力转化实效不足等问题。下一阶段，要紧扣行动主题，在“党委出题、支部领题、党员答题”上再深化，在导师制“双翼护航”上再提质，在系列培训精准赋能上再拓展，做到紧盯节点抓进度、紧盯实效抓质量、紧盯典型抓示范，确保行动取得扎实成效。
此次培训与推进会的召开，标志着集团青年职工素养能力提升行动从全面启动转入纵深推进的新阶段。与会人员纷纷表示，将以此次会议为重要节点，始终保持奋斗姿态，在传承中汲取力量、在焕新中激发潜能、在担当中实现价值，为推动集团高质量发展贡献青春智慧和力量。
下一步，龙华投控集团将继续围绕主责主业需求与青年人才成长培养，持续优化培训体系、完善导师机制、搭建实践平台，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、勇于担当的新时代国有企业青年铁军，为集团改革发展注入源源不断的青春动能。
龙华投控集团“传承焕新拓新局 激励担当谱新篇”青年职工素养能力提升行动
坚持“人才是企业唯一可持续的竞争优势”的培训核心理念，以推动企业高质量发展、积极培育新质生产力为导向，以锻造新时代国有企业奋斗者为目标，以“传承红色基因、焕新奋斗底色、拓展产业赛道、激励担当作为”为主线，以“思想铸魂、实地感知、导师引领、系统赋能、激励奋进”为核心路径，构建并实施“党委出题、支部领题、党员攻坚、青年答题”的联动培养机制。该行动于2025年12月23日正式启动，以近三年入职新员工（2023-2025年）及集团35岁以下青年职工为主体，鼓励35岁以上的优秀骨干、职工积极参与，旨在深入贯彻党管干部、党管人才原则，弘扬奋斗精神、强化使命担当，聚焦集团主责主业持续做强做优做大，积极培育壮大新质生产力，针对青年职工群体，系统深化思想政治引领与专业能力锻造，加强集团高素质专业化干部人才队伍建设，更好服务高质量发展。